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保育士の働き方(正社員・派遣やパートなど)

保育士の働き方としてはいくつかあり、正社員、派遣、パートなどに分かれます。
派遣やパートなどは非正規雇用という扱いになりますが、非正規雇用で働く保育士は、公立では半分以上、私立でも4割近くと言われています。一度結婚し、出産した保育士が再び現場復帰をする際に正社員として働くのではなく、パートとして働くというケースがほとんどですが、中には最初から非正規雇用で保育士として働く人も出ています。

正社員の場合、責任が伴うこともあり、勤務時間以外の残業や有給休暇の取りにくさなどがあるものの、非正規雇用のように、雇用切りという憂き目に遭うことや給料が安いということがないため、安心してキャリアアップをしていくことが可能です。保護者対応などするべきことはたくさんありますが、責任が降りかかる分、給料が高くなるという認識以外は、やること自体は他の保育士とそこまで変わりません。

派遣の場合には、雇用期間があるため、嫌なら他のところに転職することが容易です。休日出勤や残業も正社員に比べれば少なく、休みも取りやすいのが実情です。半休などの休暇も取りやすく、子供が熱を出した、トラブルを起こしたという場合には融通が利きやすいということもあります。これはパートでも同じことが言えます。そのため、自身も子供を抱えている保育士などが派遣やパートとして働くということも可能です。

正社員、派遣、パートのいずれかで働く場合にしても保育士の仕事自体に優劣があるということではありません。子供を見守る、大事に扱っていくという根本のことはどの立場であっても同じことです。保育士の経験をキャリアとして考える場合、将来的にそのキャリアをどのように活かしていくか、最初に考えておくことが求められます。そうすることで、ゆくゆくは別の仕事をやりたいのであれば派遣にする、この仕事一本で頑張る場合は正社員を希望するなどのことが考えられるようになり、働き方で悩むこともなくなります。

 

 

 

 

    

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