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保育士の求人!労働時間を考慮して転職する

保育所の待機児童が問題になっている昨今、保育園と同時に保育士の需要も高まっています。
その分転職しやすいといわれていますが、仕事内容を見ると子供の世話というのは体力を使う仕事です。あまりに残業が多ければ、体がついていきません。また保育士の場合、結婚や子育てで一度退職をして、再就職をすることもあり、フルタイムで働くのは難しいという場合もあります。
そこで保育士の求人情報を比較するときには、労働時間を考慮することが重要です。
求人情報を見てみると、ほぼ残業がないということを謳っている案件もありますし、再就職をする人のためにた時間での労働に特化した案件もあります。
ただ、ここで注意しなればいけないのは、求人情報でいくら魅力的なことが書いてあっても、本当にその通りかわからないということです。

本当の労働時間の時間については、また別の方法で調べる必要があります。
たとえば、十分な人手がいるのか、という事を調べてみましょう。
児童の数に対して、保育士の数が足りないと、仕事量が増えて規定の時間で終わることが難しくなります。
それに、誰かが休んだときに、代りの要員を確保することが難しくなり休日出勤になることもあります。求人を出している以上、人手が足りない事は考えられますが、あまりに少ないようであれば避けておきましょう。
それから、求人情報を頻繁に出しているような案件も、注意が必要です。
適切な仕事量、労働時間が守られているような職場であれば、離職率は自然と低くなります。
短期間で人が辞めていく、ということはやはり劣悪な労働環境である可能性が高いです。
もし、そのようなところに就職すればサービス残業を求められるかもしれませんから、あとで後悔することになります。
もし、自分で調べただけでは本当の労働時間がわからないというのであれば、保育士の求人サイトを頼るという手もあります。担当のキャリアコンサルタントは、転職のプロですから、様々な繋がりを駆使して手に入れた情報を持っています。労働時間について疑問があれば、その実態を教えてくれます。

 

 

 

 

    

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